厂里发工资一半发现金时，以下常见错误操作可能导致权益受损：
1. 未留存现金发放的书面凭证：部分员工领取现金工资时未要求公司出具签字确认的工资条或签收单，若后续公司否认发放过现金，员工将因缺乏证据难以证明工资实际发放情况，导致维权困难。
2. 忽视诉讼时效直接放弃维权：劳动争议的仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道工资被克扣之日起计算。若员工因担心麻烦拖延维权，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿接受工资拆分”协议：部分公司以“避税”为由诱导员工签署书面协议，同意工资分现金和转账发放。若协议中未明确总额符合合同约定，后续公司可能以“员工自愿”为由拒绝补足工资，员工需承担举证协议无效的责任。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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厂里发工资一半发现金可能存在以下法律风险点：
1. 工资被克扣的风险：例如，员工小张与公司约定月工资5000元，公司每月只发2500元现金，另一半以“业绩未达标”为由拖欠，但未提供业绩考核依据。此时小张的劳动报酬权被侵害，若未及时维权，可能长期无法获得足额工资，影响生活质量。
2. 税务合规风险：例如，公司以现金形式发放工资时未代扣代缴个税，员工小李月工资5000元，公司发2500元现金未报税、2500元转账报税。税务部门核查时，可能要求小李补缴现金部分的个税及滞纳金，公司也需承担未履行扣缴义务的罚款责任。
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针对厂里发工资一半发现金的行为，可依据以下法律条文分析其合法性：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若厂里未与员工协商一致，单方面只发一半工资（无论现金或转账形式），均属于“克扣工资”的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若厂里发一半现金但另一半未足额发放，员工可依据上述法条主张全额工资及赔偿金；若现金发放未代扣个税，还违反《个人所得税法》第九条“用人单位为扣缴义务人”的规定，需承担相应责任。
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厂里发工资一半发现金是否合法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司未与员工协商一致，单方面将工资拆分为一半现金、一半非现金（如实物抵扣）或未足额发放另一半：此行为违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣”的规定，属于无故克扣工资。
2. 若公司与员工书面约定工资分两部分发放（如部分银行转账、部分现金），且现金部分足额、无克扣：仅发放形式拆分不违法，但需确保现金发放有签字记录等凭证，且总额符合劳动合同约定。
3. 若公司以现金形式发放的一半工资未依法代扣代缴个税：此行为违反《个人所得税法》，员工可能面临税务风险，公司也需承担未代扣代缴的法律责任。

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