针对离职后公司拖欠当月工资的问题，我国劳动法有明确规定可作为维权依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您与公司的劳动关系已解除，公司未支付当月工资的行为违反上述规定，您有权要求公司足额支付拖欠的工资，并可根据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（若劳动行政部门责令支付后公司仍不支付）。
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离职后工资支付可能存在一些特殊情况，影响问题的处理方式，以下是常见的例外情形。
1. 双方约定了工资支付条件：若您与公司在离职协议中约定了工资支付的附加条件（如完成特定工作交接后支付），且该条件合法合理，则公司可在条件成就后支付工资。例如：您离职时未移交客户资料，公司约定移交后支付工资，您需先完成移交；
2. 公司因经营困难暂时无法支付：若公司因破产、资金链断裂等原因暂时无法支付工资，您可通过申请劳动仲裁确认债权，待公司有支付能力时优先受偿。例如：公司进入破产程序，您需向破产管理人申报工资债权，参与破产财产分配；
3. 您存在严重工作失误：若您因工作失误给公司造成损失，公司可在您的工资中扣除赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如：您因操作失误导致公司损失1000元，您当月工资为4000元，当地最低工资为2500元，公司最多可扣除1500元，需支付您2500元工资。
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离职后公司拖欠工资可能引发一系列法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。
1. 公司面临行政处罚风险：若您向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若确认存在拖欠工资行为，会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司将按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。例如：公司拖欠您5000元工资，劳动监察部门责令支付后仍不支付，您可主张2500元至5000元的赔偿金；
2. 公司声誉受损风险：若您通过社交媒体等渠道曝光公司拖欠工资行为，可能会影响公司的招聘和业务开展。例如：某互联网公司因拖欠离职员工工资被曝光，导致多个合作项目暂停，招聘计划受阻。
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离职后公司拖欠当月工资属于违法行为，您有权通过合法途径追回工资。
1. 若您已完成离职交接且无工作失误：公司应按劳动合同约定的工资标准，在约定的发薪日支付当月工资，不得无故克扣；
2. 若您存在未完成的工作交接：公司可要求您先完成交接，但不得以此为由拒绝支付工资，仅能在您交接完成后及时发放；
3. 若公司主张您给公司造成损失：公司需提供明确证据证明损失与您的行为直接相关，且需通过合法途径（如协商、仲裁）主张赔偿，不得直接扣除全部当月工资。

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