公司不承认工伤时，错误操作会损害职工权益，以下是常见错误：
1. 放弃申请：职工因公司不承认而放弃在1年内申请工伤认定，超期后无法通过行政程序维权，后续难度增大。
2. 证据不足：未及时保存劳动关系证明（如删除工作群记录）、医疗材料（如丢失病历）或目击证人信息，导致申请被驳回。
3. 盲目私了：未做工伤认定和鉴定前，轻信公司承诺签订低标准协议，后续伤情加重或构成伤残时难以主张权益。
这些错误可能导致工伤无法认定或赔偿减少。建议您不要盲目处理，及时咨询我获取应对策略，避免权益受损。
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公司不承认工伤时，《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条明确支持职工自行申请：
需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（含事实劳动关系证明材料，如工资流水、考勤记录）、医疗诊断证明（或职业病诊断书）。只要材料齐全，社保部门即会受理调查，无需公司认可。劳动关系证明是核心，书面合同可直接提交，事实劳动关系者可通过工资流水、工作证等证明。社保部门会依据事故时间、地点、原因作出认定，不受公司否认影响。
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公司不承认工伤时，以下特殊情形需特别注意：
1. 未缴工伤保险：不影响工伤认定，但认定后工伤保险基金支付的费用由公司承担。此时职工需重点准备劳动关系证据，确保认定后能向公司主张全额赔偿。
2. 视同工伤情形：如工作时间突发疾病48小时内死亡（《工伤保险条例》第十五条），家属需提交抢救记录、死亡证明等，社保部门会依法认定，不受公司否认影响。
3. 第三方侵权工伤：职工因履行职责被第三方打伤，可同时主张人身损害赔偿和工伤认定。注意医疗费、护理费等实际支出不可重复主张，申请时需说明第三方侵权情况。
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公司不承认工伤时，职工需防范以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。如职工2023年1月1日受伤，公司不承认且超期申请（如2024年2月），社保部门可能因无合理理由不予受理，无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若无法提供有效劳动关系证明或工伤事实证据（如仅工友口头证言，无工资记录、工牌等），社保部门可能因证据不足不予认定，职工无法享受工伤保险待遇。

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