“入职6个月才签劳动合同”的处理，需留意以下特殊情况或例外情形，它们会影响问题处理结果：
1、劳动者自身拒绝签合同：若用人单位在您入职1个月内书面通知您签合同，您因个人原因拒绝，单位据此终止劳动关系的，无需支付二倍工资。但单位需提供书面通知证据，否则仍需担责，此时您可能无法获二倍工资赔偿。
2、非全日制用工特殊情形：若您与单位是非全日制用工，法律允许口头协议，无需书面合同，因此入职6个月未签书面合同不违法，您无法主张二倍工资。
3、用人单位为“个体工商户”等特殊主体：部分个体工商户法律意识不足未及时签合同，但只要存在事实劳动关系，仍需遵守劳动合同法签书面合同的规定，您仍有权主张二倍工资，不过实践中个体工商户的赔偿能力可能影响执行效果。
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处理“入职6个月才签劳动合同”的问题，要避免以下常见错误操作：
1、忽视时效拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，您应在知道权利被侵害之日起1年内及时维权，超时效可能不被法律支持。
2、轻易签署放弃权利文件：有些单位可能让您签自愿放弃二倍工资的协议，切勿轻易签字，这类协议因违反法律强制性规定可能无效，但签字会增加维权难度。
3、证据保存不当或缺失：若您未妥善保存工牌、工资条等劳动关系证据，维权时可能因无法证明事实劳动关系，导致主张不被支持。
为避免这些错误影响权益，您可以咨询我，我会为您解答具体的维权细节和证据收集要点。
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“入职6个月才签劳动合同”可能带来以下法律风险点：
1、二倍工资差额追索风险：若您入职满一年后才主张未签劳动合同的二倍工资，可能因超一年仲裁时效无法获支持。例如，您入职6个月时签了合同，直到入职1年零2个月才申请仲裁要求支付第2 - 6个月的二倍工资差额，就可能因超时效败诉。
2、证据链不完整风险：若您仅能提供部分考勤记录，无法提供工资支付凭证或工作证等关键证据，单位又否认劳动关系，可能无法认定事实劳动关系，从而无法主张二倍工资。比如您只有同事的口头证言，无书面证据，仲裁委可能难以支持您的请求。
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针对“入职6个月才签劳动合同违法吗”，我们结合相关法律依据具体分析：
根据【解答内容】中引用的《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容等必备条款。虽该条款未直接规定签订时间，但《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。您入职6个月才签劳动合同，显然超过“1个月内”的法定时限，用人单位的行为违反上述法律规定，您有权依据《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位支付入职第2个月至第6个月期间的二倍工资差额。

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