工伤赔付后能否获得其他赔偿，需结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：
工伤赔付后，员工可能仍获伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
1. 有伤残等级鉴定的，按等级不同可获补助：七级至十级伤残，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资）；
2. 劳动/聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准由地方政府规定）；
3. 一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，除一次性伤残补助金外，从工伤保险基金按月领伤残津贴（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资），退休后享养老保险待遇，低于津贴的由基金补足差额。
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关于“工伤赔付后能否获其他赔偿”，法律依据主要来自《工伤保险条例》（2010年修订）和《中华人民共和国社会保险法》。
根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残职工可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金；合同期满终止或员工主动解约的，还可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。第三十五条规定，一级至四级伤残职工可享一次性伤残补助金及按月领取的伤残津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、终止/解除合同时的一次性医疗补助金等，按国家规定从工伤保险基金支付。若工伤职工经伤残鉴定且存在合同终止/解除情形，已获部分赔付后，仍可依法主张伤残补助金、医疗/就业补助金等其他赔偿。
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工伤赔付后争取其他赔偿时，员工易因操作不当影响权益，以下是常见错误行为：
1. 未及时申请伤残等级鉴定：获工伤医疗费等初步赔付后，忽视鉴定重要性，超法定时限（工伤认定后，医疗终结或伤情稳定时）未申请，导致无法确定伤残等级，进而无法领取一次性伤残补助金等。
2. 解除劳动关系后未及时主张补助金：合同期满终止或员工主动解约时，未在规定时间（通常解除/终止时）向基金和单位主张一次性医疗/就业补助金，可能因时效过期或单位拖延而无法获得。
3. 证据材料不完整或不规范：未保留工伤认定书、伤残鉴定报告、劳动合同等关键证据原件或官方复印件，或提供非权威机构材料，导致申请其他赔偿时因证据不足被拒。
若您有相关需求，建议避免上述错误。如已发生，可咨询我为您解答解决办法。
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处理“工伤赔付后能否获其他赔偿”时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 伤残等级变化：首次鉴定后伤情恶化或后续治疗导致伤残加重，经复查鉴定等级提高（如首次十级、复查九级），员工可申请调整一次性伤残补助金，原领取金额低于新标准的部分由基金补足，其他赔偿金额会相应增加。
2. 劳动关系争议：用人单位否认劳动关系（如未签书面合同的事实劳动关系），员工主张一次性伤残就业补助金时被拒，需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，否则无法继续索赔，会延长处理周期。
3. 用人单位未缴工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，原本由基金支付的一次性伤残/医疗补助金等，将由单位承担（如八级伤残的11个月本人工资补助金需单位支付）。若单位经济困难或拒付，员工需通过法律途径追讨，增加了赔偿难度。

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