签一年劳动合同未交保险属违法。以下分情况分析：
1. 若双方已签一年合同且你是正式员工，公司须自用工起30日内办理社保登记并足额缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），这是法定强制性义务，不得拒绝。
2. 即使在一年期合同的试用期内，公司也应缴纳社保。因试用期包含在合同期限内，期间双方存在劳动关系，公司负有缴费义务。
3. 公司与你协商“自愿放弃社保并给现金补偿”的约定无效。缴纳社保是法定义务，此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为你补缴。
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签一年劳动合同未交保险，你可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇缺失风险：五险是重要保障，如合同期内生病住院，因未缴医保需自担全部医疗费用，经济负担沉重。
2. 维权时效风险：根据法律，劳动争议仲裁时效为一年。若合同到期后很久才发现未缴社保且超时效，可能丧失仲裁维权机会，无法强制公司补缴。
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处理一年期合同未交保险问题时，需注意以下特殊情形：
1. 非全日制用工：若你实际属于非全日制用工，公司仅需缴纳工伤保险，其他社保由个人以灵活就业身份缴纳。此时公司未缴非工伤类社保不违法，你只能主张工伤部分补缴。
2. 不可抗力导致无法缴纳：若公司因自然灾害、战争等不可抗力，经社保机构批准可暂缓或减免缴费。这种非主观故意情况，公司可在不可抗力消除后补缴，处理不具紧迫性。
3. 第三方代缴纠纷：若约定由第三方代缴却未实际缴纳，责任涉及公司与第三方，需厘清协议效力及履行情况，处理较为复杂。
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处理一年期合同未交保险问题时，避免以下错误操作：
1. 轻信公司口头承诺：公司以“项目结束补缴”“下月缴纳”等理由拖延时，若不及时取证或投诉，会拖延维权、增加难度，甚至超时效导致权益受损。
2. 自愿放弃社保签协议：部分员工为短期现金补偿放弃社保，此类协议无效，公司仍需补缴，你可能错过最佳维权时机，且无法规避社保缺失风险。
3. 因担心报复不敢维权：若你因害怕影响工作或遭报复而放弃维权，要知道法律保障合法权益，公司不得歧视报复，否则可追责。若不确定如何维权，可咨询我为你解答，避免错误操作损害权益。

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