处理单位只交社保不交医保的问题时，需注意以下特殊情况：
1. **经营困难协商延期**：若单位确因经营困难，与员工书面协商并报备社保部门延期缴纳医保，此属经批准的延期，员工需按协议等待补缴，处理方式较缓和，部门会给单位缓冲期。
2. **非全日制用工情形**：非全日制从业人员可由个人缴纳养老和医保，但单位若以此为由仅交部分社保或要求员工自缴医保，需根据合同性质和规定判断单位缴费义务。
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单位只交社保不交医保属违法行为，员工有权要求其依法缴纳，具体处理方式如下：
1. **已登记未缴医保**：员工可要求单位补缴，或向劳动监察部门投诉，监察部门会责令限期补缴。
2. **未办理社保登记**：员工除要求补缴医保外，还可依据《社会保险法》第八十四条要求单位办理登记；逾期不办的，社保行政部门将责令改正，并处单位1-3倍应缴社保费罚款，对责任人处500-3000元罚款。
3. **试用期或未正式入职**：只要存在劳动关系（含试用期），单位就必须缴纳医保，不得以试用期为由拒缴。
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单位只交社保不交医保会给员工带来以下法律风险：
1. **医保待遇缺失**：员工医保断缴或未参保时，就医无法报销，医疗费用需全自费，经济压力大。例如突发急病住院，因单位未缴医保导致数万元费用自付。
2. **维权时效限制**：员工应在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁或诉讼，超时效可能丧失维权权利。如员工3年后才维权，仲裁机构可能不予受理。
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单位只交社保不交医保的行为，可从法律规定中明确判断违法：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此处“社会保险”包含医保，单位仅缴社保不缴医保，违反了完整登记的要求。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”单位只交社保不交医保，属于未足额缴纳，员工可据此要求征收机构责令补缴医保。
综上，单位行为违反《社会保险法》强制性规定，员工有权要求补缴。有疑问可随时咨询我为您解答。

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