辞职后老板压半个月工资不发属于违法行为，劳动者可通过法律途径维权。
1. 如果老板无正当理由压工资，劳动者有权要求足额支付并主张赔偿。
2. 若老板以“工作交接未完成”为由压工资，需看劳动合同是否有明确约定，无约定则仍需足额支付。
3. 如果老板拒绝沟通或明确表示不支付，可直接向劳动部门投诉或申请仲裁。
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辞职后老板压工资不发，可能会引发以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2023年1月辞职，老板压了半个月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系及工资被拖欠的事实。例如，劳动者仅能提供同事证言，但无书面证据佐证，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
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辞职后老板压工资时，部分劳动者可能会采取错误操作，导致维权困难。
1. 自行离职后放弃维权：部分劳动者因嫌麻烦或担心报复，主动放弃追讨被压的工资，这会直接导致自身合法权益受损，无法追回应得的劳动报酬。
2. 采取过激行为（如围堵公司、散布谣言）：此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，面临罚款或拘留的风险，同时也会影响自身的维权进程。
3. 未保留关键证据：部分劳动者未及时保存劳动合同、工资支付记录等证据，导致在投诉或仲裁时无法证明劳动关系和工资标准，维权成功率大幅降低。
若您已出现类似错误操作，或担心维权过程中出现问题，可进一步向律师咨询，获取专业的补救建议。
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辞职后老板压工资的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会影响维权结果。
1. 公司已破产或注销：若公司因经营不善已进入破产程序或被注销，劳动者需向破产管理人申报债权，工资将从破产财产中优先受偿，但可能无法全额追回。
2. 老板存在转移财产行为：若老板为逃避支付工资，将公司财产转移至他人名下，劳动者可向法院申请财产保全，冻结老板的相关财产，以确保仲裁或诉讼裁决能够顺利执行。
3. 双方曾签订“自愿放弃工资”协议：若劳动者在辞职时被迫签订此类协议，该协议因违反劳动法强制性规定而无效，劳动者仍有权追讨被压的工资，但需举证证明协议是被迫签订的。

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