面对工厂未签劳动合同、未缴社保的情况，您可要求工厂补签合同并补缴社保。若工厂自用工起超1个月未满1年未签书面合同，您有权要求每月支付二倍工资，最长十一个月；满1年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。若未缴社保，您可要求补缴自用工起的养老保险、医保、失业、工伤及生育保险费；若因未缴社保导致您无法享受待遇并产生损失，还可索赔。
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针对工厂未签合同、未缴社保问题，法律依据明确您的维权基础。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”工厂未签合同违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
同时，《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”工厂未缴社保违法。综上，工厂行为均违法，您有权要求其承担相应法律责任。
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工厂未签合同、未缴社保可能带来以下法律风险：
1. 社保待遇丧失风险：未缴社保时，生病就医可能无法医保报销，医疗费用自担；退休后若养老保险未缴满年限，可能无法领取养老金，影响晚年保障。例如，张某在工厂工作五年未签合同、未缴社保，生病住院花十万元，因无医保需全部自付。
2. 劳动权益难保障风险：未签合同若发生工伤，因无劳动合同证明劳动关系，可能无法及时申请工伤认定和享受工伤保险待遇，工厂或以此拒赔。比如，李某在工厂工作时被机器砸伤，工厂未签合同、未缴社保，还否认劳动关系，导致其维权困难。
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处理工厂未签合同、未缴社保问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 劳动者自愿放弃：部分劳动者与工厂签订自愿放弃协议，但该协议因违法强制规定无效。实际维权中，工厂可能以此抗辩，增加举证难度和时间成本，影响处理进度。
2. 工厂为个体工商户或小作坊：这类主体法律意识薄弱，常存在未签合同、未缴社保情况。因经营不规范、财务制度不健全，收集工资支付记录等劳动关系证据较难，且劳动监察部门和仲裁机构可能考虑其实际经营状况，影响处理结果。
3. 非全日制用工关系：若您与工厂约定平均每日工作不超4小时、每周累计不超24小时，双方可能属于非全日制用工。根据法律，非全日制用工可订立口头协议，用人单位无需为其缴纳全部社保，此时处理方式与全日制用工不同。

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