厂里仅发放工资而不提供工资条的行为，可能违反《劳动法》，劳动者有权依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并同时提供工资清单。该规定虽未明确具体法条号，但在司法实践中被广泛适用。因此，即便单位按时发放工资，也必须提供工资条以保障劳动者对工资构成的知情权。若单位拒绝提供，劳动者可主张其违反法定义务，进而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法提供工资条。
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厂里只发工资不发工资条，可能带来以下法律风险：
1. 工资争议举证难：比如员工认为工资未足额发放，但因无工资条无法证明工资构成，可能导致仲裁败诉。
2. 工资计算错误难发现：若单位在社保、个税、加班费等项目上计算错误，员工因无工资条难以及时察觉，从而造成经济损失。
3. 诉讼时效延误：员工离职后才发现工资问题，但因未及时主张权利，可能超过一年的仲裁时效，丧失胜诉权。
这些风险均会影响劳动者有效维护自身工资权益。
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在厂里不发工资条只发工资的情况下，常见错误操作包括：
1. 忽视工资条重要性：部分劳动者认为只要工资到账即可，不主动索要工资条，导致后期维权困难。
2. 未保存相关证据：工资条缺失时，未保留银行流水、工作记录等关键证据，影响维权效果。
3. 盲目辞职或对抗：因工资条问题与单位争执后，未通过合法途径解决，反而采取过激行为，可能影响劳动关系。
如遇上述情况，建议及时联系我，我将为您评估法律风险并制定应对策略。
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厂里只发工资不发工资条，处理过程中可能遇到的特殊情况包括：
1. 单位通过电子方式发送工资条但员工未查看：单位可能主张已履行义务，员工需自证未收到或未及时查收。
2. 单位提供虚假或不完整的工资条：员工需通过银行流水、劳动合同等证据进行比对，证明工资条内容不实。
3. 单位因内部管理混乱或系统问题未能提供工资条：员工可要求限期整改，或向劳动监察部门反映，促使其完善制度。
上述情形均可能影响员工对工资构成的知情权，进而影响其维权路径和结果。

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