临时工受伤赔偿存在特殊情况，会影响处理结果：
1. **未缴工伤保险**：用人单位未为临时工缴工伤保险，工伤认定后，本该由工伤保险基金支付的待遇需由用人单位全额承担。这可能让单位因赔偿压力拖延或拒赔，增加临时工维权难度和时间成本。
2. **未签劳动合同**：临时工需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。若无法充分证明，工伤认定可能受阻，影响赔偿获取。未签合同的临时工维权时，需投入更多精力证明劳动关系。
3. **自愿放弃工伤保险**：即使临时工自愿放弃，用人单位仍不能免除缴纳工伤保险的法定义务。只要符合工伤认定条件，临时工仍有权获赔，相关费用由单位承担。此类自愿放弃约定无效，不影响临时工主张赔偿。
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临时工受伤处理中，需注意以下法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请须在事故发生之日起1年内提出。例如，某临时工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超1年时效，社保部门可能不予受理，导致无法通过工伤认定获赔。
2. **证据链风险**：缺乏劳动关系证明可能阻碍工伤认定。比如，未签劳动合同的临时工受伤后，单位否认存在劳动关系，而临时工又无法提供工资记录、工作证等证据，工伤认定机构可能因无法确认劳动关系而难以认定工伤，影响赔偿。
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临时工受伤应按《工伤保险条例》赔偿，法律依据明确：
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”若临时工在工作中受伤符合上述情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），即可认定为工伤，按该条例获赔。
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临时工受伤赔偿需结合劳动关系和受伤原因综合判断：
- **存在劳动关系且因工受伤**：临时工被认定为工伤，享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- **不存在劳动关系（为劳务关系）**：受伤责任赔偿按双方过错程度确定，一般依人身损害赔偿规定处理，赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。

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