关于劳动法辞退员工工资结算，需先明确工资结算的时间要求。以下按不同情况说明：
离职员工工资须在劳动关系终止时一次性支付。
1. 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应在员工办完离职手续当日结清全部工资（含正常工作工资、未休年假工资等）；
2. 用人单位单方面合法辞退的，同样需在解除劳动合同当日一次性付清工资，不得拖延至下一发薪日；
3. 员工被违法辞退的，除结清工资外，还可要求赔偿金，但工资仍需在终止劳动关系时一次性支付。
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劳动法辞退员工工资结算中，员工需警惕两类法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 拒付工资风险：若员工已按规定完成大部分离职交接，用人单位却以某项非关键工作未交接为由，拒绝在辞退当日结算工资，此行为违法，侵害员工工资权益；
2. 结算金额不足风险：用人单位辞退员工时，若仅结算基本工资，未将绩效工资、奖金、津贴等计入工资总额，属于未足额支付，员工有权要求补足差额。
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劳动法辞退员工工资结算中，部分员工因不了解规定易犯三类错误，需特别注意：
1. 轻信口头承诺延迟结算：被辞退时轻信“下个月发薪日一起结算”的口头承诺，未要求当场结清，易导致后续用人单位拖延支付，增加维权难度；
2. 未办理书面结算手续：离职时未要求用人单位出具工资结算清单或凭证，若用人单位否认未结清工资，员工将因缺乏证据难以维权；
3. 主动放弃工资权益：部分员工因急于离职或担心影响再就业，在用人单位以“工作失误”为由克扣工资时妥协，主动放弃应得工资，属权益不当处置。
若您在辞退工资结算中存在上述错误操作，或担心权益受损，别担心，您可以咨询我，我会为您提供解答，及时采取补救措施。
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从法律依据角度分析劳动法辞退员工工资结算的支付时间：
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《中华人民共和国劳动法》第五十条亦规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”可见，辞退员工时，“解除或终止劳动合同时”即为工资结算的最后期限。无论辞退原因是协商解除、合法辞退还是违法辞退，只要劳动关系终止，用人单位必须在该时间点一次性结清员工工资。例如，用人单位以“需等待统一发薪日”为由延迟支付，即违反上述法律规定，员工有权要求立即支付。

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