固定期限合同要求签订无固定期限合同的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条。该条款明确：无固定期限劳动合同是双方约定无确定终止时间的合同，经协商一致可订立；劳动者在以下情形下，除主动要求订立固定期限合同外，用人单位应与其签订无固定期限合同：（一）连续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；（三）连续订立二次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项/第二项规定情形，续订时。此外，用人单位自用工满一年未签书面合同的，视为双方已订立无固定期限合同。因此，若劳动者符合上述（一）（二）（三）项任一情形且未主动要求固定期限合同，用人单位必须签订无固定期限合同；若满一年未签书面合同，同样视为已订立。
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固定期限合同要求签无固定期限合同时，劳动者可依法主张权益。具体分以下情况：
1. 劳动者在单位连续工作满十年：除劳动者主动要求固定期限外，用人单位须依法签订无固定期限合同（法律强制要求）。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年：同样，除劳动者主动要求固定期限外，用人单位应签无固定期限合同。
3. 连续订立二次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项/第二项情形，续订时：除非劳动者要求固定期限，否则用人单位须签无固定期限合同。
4. 用人单位自用工满一年未签书面合同：视为双方已订立无固定期限合同，此时即使无书面合同，劳动关系也已成立。
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固定期限合同要求签无固定期限合同的处理中，存在特殊情况或例外情形需注意：
1. 劳动者自愿签固定期限合同：若符合法定应签无固定期限合同的情形，但劳动者主动提出订立固定期限合同，用人单位可与其签订固定期限合同，无需签订无固定期限合同。此时劳动者的自愿选择优先，用人单位无需承担未签无固定期限合同的法律责任。
2. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条/第四十条第一项/第二项规定的情形：连续订立二次固定期限合同后，若劳动者存在试用不合格、严重违反规章制度等第三十九条情形，或患病医疗期满后不能胜任原工作/不能从事另行安排工作等第四十条第一/二项情形，用人单位在续订合同时可拒绝签订无固定期限合同。这是法律允许的例外情形，会改变处理结果。
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固定期限合同要求签无固定期限合同可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若劳动者无法提供证明连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等法定情形的证据（如完整劳动合同、工资支付记录等），可能无法证明符合签订条件，权益难以保障。例如，仅声称工作满十年但无劳动合同或社保记录，用人单位可拒绝，仲裁/诉讼中也难获支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在知道用人单位拒绝签订无固定期限合同后，超过一年才申请仲裁（如2023年1月1日用人单位拒签，2024年2月1日才申请），仲裁机构可能驳回请求，无法通过法律途径维权。

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