60岁以上物业员工被解雇，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 劳动关系认定风险：如某61岁物业保洁未享受养老保险，但物业主张为劳务关系，因无书面劳动合同，仲裁委未认定劳动关系，员工无法获得赔偿；
2. 赔偿标准争议风险：某62岁保安被违法解雇，物业以其年龄大为由降低赔偿标准，员工因不了解法律规定被迫接受低额赔偿。
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60岁以上物业员工被解雇时，易出现以下错误操作，需特别注意规避。
1. 忽视劳动关系性质：直接默认无赔偿，未核实是否享受养老保险待遇，导致错过维权机会；
2. 未保留关键证据：解雇后丢弃劳动合同、工资条等，无法证明劳动关系及工作年限；
3. 超时效维权：未在1年内申请劳动仲裁，丧失胜诉权。
若已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施。
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物业60岁以上员工被解雇的赔偿问题，存在以下特殊情况，会影响处理结果。
1. 未享受养老保险但已达退休年龄：若员工未享受养老保险，即使超过60岁，仍可能被认定为劳动关系，解雇需按劳动法律赔偿；
2. 劳务合同约定赔偿条款：若双方签订劳务合同且明确了解雇赔偿，需按合同执行，不受劳动法律赔偿标准限制；
3. 员工存在严重违纪行为：若员工严重违反物业规章制度，即使存在劳动关系，物业合法解雇无需赔偿。
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物业工作60岁以上被解雇是否有赔偿，核心取决于双方是否存在劳动关系及解雇是否合法。
1. 若60岁以上员工已享受基本养老保险待遇，与物业形成劳务关系，解雇一般无赔偿；
2. 若60岁以上员工未享受基本养老保险待遇，与物业仍存在劳动关系，合法解雇需支付经济补偿，违法解雇需支付赔偿金；
3. 若物业与员工签订劳务合同且约定了解雇赔偿条款，按合同约定执行。

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