您上班两个月未签劳动合同主张赔偿时，需避免以下常见的错误操作，以免影响权益实现。1.拖延主张权利：劳动仲裁时效为一年，若您超过入职满一年后才申请仲裁，可能因时效过期无法获得双倍工资赔偿，错过维权时机。2.证据收集不完整：仅依赖口头陈述或单一证据（如只有同事证言），无法充分证明劳动关系及入职时间，可能导致仲裁请求不被支持。3.盲目签署书面文件：若单位要求您签署“自愿放弃签订劳动合同”等类似文件，盲目签署会丧失主张双倍工资的权利，需仔细审核文件内容。若您对如何避免这些错误或已出现类似问题，建议进一步向律师咨询，获取专业的补救建议。
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您上班两个月未签劳动合同主张双倍工资的诉求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得法律支持。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。您上班两个月，单位超过一个月未签合同，违反该规定。再依据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。您入职第2个月符合“超过一个月不满一年”的情形，因此单位需支付该月的双倍工资（扣除已发工资，即差额部分），您的赔偿诉求于法有据。
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您上班两个月未签劳动合同主张赔偿时，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.证据链不完整的风险：例如您仅能提供工作证，但无法提供工资流水或考勤记录，单位可能否认劳动关系，导致仲裁委无法认定您的入职时间和未签合同事实，最终无法获得双倍工资赔偿。2.诉讼时效过期的风险：假设您上班两个月后未及时主张权利，一年后才申请仲裁，单位可能以时效过期抗辩，仲裁委将驳回您的双倍工资请求，您将失去获得赔偿的权利。
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您上班两个月未签劳动合同的赔偿问题，可能因以下特殊情况影响处理结果，需特别注意。1.单位已书面通知您签订劳动合同但您拒绝：若单位能提供书面通知的证据（如您签收的通知函），根据法律规定，单位无需支付双倍工资，您的赔偿请求将不被支持。2.您与单位存在非全日制用工关系：若您每天工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，属于非全日制用工，单位可不签订书面劳动合同，您无法主张双倍工资赔偿。3.您是在校学生实习：若您仍处于在校学习阶段，与单位建立的是实习关系而非劳动关系，单位无需签订劳动合同，您无法主张双倍工资。

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