针对“老员工可以开除新员工吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 公司违法解除劳动合同风险：若老员工是管理人员且未按法定程序辞退新员工（如未证明新员工严重违纪），公司可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。例如：某公司部门经理（老员工）因新员工工作失误，未进行调查就口头“开除”新员工，新员工申请仲裁后，公司因无法提供合法辞退证据，被判支付赔偿金；
2. 老员工侵权赔偿风险：若老员工因个人恩怨恶意“开除”新员工，导致新员工失业或名誉受损，新员工可向老员工主张侵权赔偿。例如：老员工与新员工竞争岗位，擅自散布新员工“被开除”的谣言，新员工可起诉老员工侵犯名誉权，要求赔礼道歉并赔偿精神损失。
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针对“老员工可以开除新员工吗”这一问题，答案是否定的，开除员工的主体只能是用人单位，老员工无权直接开除新员工。
若存在以下不同情况，需进一步分析：
1. 若老员工是公司的管理人员，且获得用人单位的合法授权，其可代表公司按法定程序辞退新员工，但辞退行为的法律后果由公司承担；
2. 若老员工未获得用人单位授权，擅自以个人名义“开除”新员工，该行为不具有法律效力，新员工与公司的劳动关系依然存续；
3. 若老员工因个人矛盾恶意“开除”新员工，给新员工造成损失的，新员工可向老员工主张侵权赔偿。
针对“老员工可以开除新员工吗”这一问题，答案是否定的，开除员工的主体只能是用人单位，老员工无权直接开除新员工。
若存在以下不同情况，需进一步分析：
1. 若老员工是公司的管理人员，且获得用人单位的合法授权，其可代表公司按法定程序辞退新员工，但辞退行为的法律后果由公司承担；
2. 若老员工未获得用人单位授权，擅自以个人名义“开除”新员工，该行为不具有法律效力，新员工与公司的劳动关系依然存续；
3. 若老员工因个人矛盾恶意“开除”新员工，给新员工造成损失的，新员工可向老员工主张侵权赔偿。
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针对“老员工可以开除新员工吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 老员工是公司法定代表人：若老员工是公司法定代表人，其以公司名义辞退新员工的行为可能被视为公司行为，但仍需符合法定辞退条件。例如：法定代表人（老员工）以新员工严重违反规章制度为由辞退，需提供规章制度经民主程序制定且新员工知晓的证据，否则仍可能构成违法解除；
2. 新员工与老员工存在委托代理关系：若新员工书面委托老员工处理劳动关系相关事宜，老员工的“开除”行为可能被视为新员工的自愿解除，但需有明确的委托授权文件。例如：新员工因个人原因委托老员工办理离职手续，老员工需提供委托书，否则“开除”行为无效；
3. 公司规章制度明确授权老员工辞退权限：若公司规章制度经合法制定并公示，明确授予老员工（如部门主管）辞退下属的权限，老员工可按规定辞退新员工，但需严格遵循制度流程。例如：公司制度规定部门主管可辞退严重违纪的下属，老员工需收集违纪证据并经HR部门备案，否则辞退行为仍可能被认定为违法。
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针对“老员工可以开除新员工吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 新员工直接认可老员工的“开除”决定：若老员工未出示公司授权文件或正式通知，新员工直接停止工作，可能被公司认定为旷工，反而面临合法辞退风险；
2. 老员工擅自以公司名义出具辞退通知：老员工未获得公司授权，私自制作并送达辞退通知，该行为无效，还可能因越权给公司造成损失，需承担赔偿责任；
3. 公司默认老员工的“开除”行为：公司未及时纠正老员工的无权处分行为，可能被视为对该行为的追认，导致违法解除劳动合同，需向新员工支付赔偿金。
若您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作扩大损失。

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