关于“公司裁员时怀孕员工能否被裁”的问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。这意味着，在常规经济性裁员中，怀孕员工受特殊保护，公司不能将其裁掉。但需注意，若怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等），公司仍可依法解除劳动合同。因此，若怀孕员工不存在第三十九条情形，公司裁员将违法；若存在，则合法。
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公司裁员时，怀孕员工是否会被裁，需结合具体情况判断。通常情况下，公司不能裁掉怀孕员工，但存在法定例外。若公司仅因员工怀孕而将其纳入裁员范围，该行为违法。然而，若怀孕员工存在以下情形，公司可依法解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度（如多次无故旷工且屡教不改）；（2）在试用期间被证明不符合录用条件（需有充分证据）；（3）被依法追究刑事责任。
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若公司违法裁员怀孕员工，员工可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：怀孕员工可能因失业中断收入，短期内难觅新工作，导致家庭经济压力增大。此外，员工可要求公司支付赔偿金，若公司拒付，员工需通过法律途径追讨，期间会产生时间和精力成本。
2. 社会保障权益受损风险：裁员可能导致社会保险中断，例如生育保险无法缴纳，影响生育医疗费用报销和生育津贴领取，给孕期和产期带来经济困扰。
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在公司裁员涉及怀孕员工的问题中，存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 怀孕员工严重违纪：若怀孕员工存在严重违反公司规章制度的行为（如泄露商业秘密、违规操作造成重大损失等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。此时，公司裁员合法，不受怀孕身份限制。法律对孕期员工的保护需以员工遵守规定为前提，不允许利用怀孕身份违规。
2. 公司进入破产清算：若公司因经营不善进入破产清算，需通过经济性裁员清偿债务。在此情形下，怀孕员工虽受特殊保护，但公司履行法定程序后可依法裁员。不过，公司需依法给予经济补偿，且同等条件下怀孕员工可能享有优先留用权；若公司确已无法继续经营，裁员实属无奈之举。
3. 双方协商一致解除：若怀孕员工与公司协商一致解除劳动合同，公司可依法裁员。但需注意，协商必须是双方真实意愿，公司不得通过欺诈、胁迫等手段迫使员工同意，否则协商解除无效，公司仍需承担违法解除责任。

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