临时工没交社保且辞职后老板拖欠工资，可通过法律途径维权。1.若存在劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并补缴社保。2.若无法直接证明劳动关系：需先收集证据（如工资转账记录、工作沟通记录、同事证言）确认劳动关系，再进行维权。3.若老板以“临时工”为由拒绝：临时工仍属于劳动关系范畴，用人单位需依法支付工资和缴纳社保。
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临时工在维权过程中，需避免以下常见错误操作。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权，导致无法追回工资。2.证据收集不全：未保留劳动合同、工资记录等关键证据，难以证明劳动关系和工资拖欠事实，影响维权成功率。3.采取过激行为：如堵门、威胁老板等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。若您对维权流程不熟悉，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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临时工被拖欠工资可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若超过劳动仲裁一年时效，即使证据充分，也可能无法通过法律途径追回工资。例如，临时工辞职后未及时维权，一年后才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理。2.证据链断裂风险：若缺乏劳动关系证明，如未签订劳动合同且无工资记录，可能无法确认劳动关系，导致维权失败。例如，临时工仅能提供同事口头证言，无书面证据，仲裁委员会可能不支持其诉求。
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临时工被拖欠工资的处理可能受以下特殊情况影响。1.用人单位破产或注销：若老板的公司破产或注销，可能导致工资和社保无法追回。此时需向破产清算组申报债权，或通过社保基金先行支付社保待遇，但工资能否追回取决于公司剩余资产。2.劳动者自愿放弃社保：即使临时工曾书面承诺放弃社保，用人单位仍需补缴社保，但可能影响工资追讨的协商结果。例如，老板以“员工自愿放弃社保”为由拒绝补缴，劳动者仍可通过法律途径要求补缴，但协商时可能需让步部分利益。3.非全日制用工：若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时），工资支付周期不得超过15日，社保缴纳方式可能不同，但拖欠工资仍需依法支付。此时需根据具体用工形式调整维权策略。

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