公司十年未为员工缴纳社保，员工有权要求补缴社保或赔偿损失。具体处理方式如下：1.若劳动关系明确且未过法定时效，员工可直接要求公司补缴十年社保。公司需按社保机构核定的基数和比例，补足单位及个人应缴部分（个人部分由员工自行承担）。2.若因未缴社保导致员工无法享受特定待遇（如医疗费无法报销、养老保险年限不足等）并产生实际损失，员工可要求公司赔偿该部分损失。例如，员工因未缴医保自付大额医疗费，可凭票据向公司主张赔偿。3.若公司拒绝补缴或赔偿且协商无果，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求履行义务或赔偿损失；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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公司十年未给员工交社保的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》明确其违法性及员工维权依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司作为用人单位，为员工缴纳社保是法定义务，十年未交社保直接违反该条款。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确社保征收机构有权责令补缴。结合问题中公司十年未交社保的情况，员工与公司存在劳动关系，公司就必须依法缴纳这十年社保，员工有权要求补缴；若公司逾期不补缴，社保征收机构可依法采取划拨等措施强制缴纳。因此，员工要求补缴具有充分法律依据。
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公司十年未给员工交社保，员工维权时可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若员工在知道未缴社保后的一年内未通过劳动仲裁主张权利，可能面临仲裁请求被驳回。例如，员工第十一年才申请仲裁，公司可能以超过时效抗辩，仲裁机构可能因时效已过不支持补缴或赔偿请求。2.证据链风险：若员工无法充分证明十年劳动关系及公司未缴社保事实，主张可能不被支持。比如，无劳动合同、工资现金发放无条、无工作证考勤记录等，仲裁或诉讼中难以证明持续十年劳动关系，导致无法要求补缴。
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公司十年未给员工交社保的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司倒闭或破产：维权过程中公司倒闭破产，可能导致无财产执行，员工即使胜诉也难获实际补缴或赔偿，需在破产清算中申报债权按比例受偿。社保费用作为优先债权受偿顺序靠前，但仍可能无法全额受偿。2.员工自愿放弃社保声明：员工曾出具过自愿放弃社保的书面声明，虽因违法而无效，但公司可能以此抗辩，仲裁机构或法院需审查声明真实性及员工意愿，可能延长维权时间，影响裁判效率。3.社保经办机构无法办理补缴：因政策限制或其他原因，部分地区对超年限社保补缴设置严格条件或不予办理，员工无法通过补缴维权，需转而要求公司赔偿实际经济损失，这会改变维权方向和赔偿金额计算方式。

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