临时工突然辞职是否会被扣三天工资，需结合法律规定和具体用工形式判断。临时工突然辞职是否扣三天工资需分情况：1.若临时工属于全日制用工且未提前通知：若处于试用期未提前3日、正式期未提前30日书面通知，给单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定扣除工资（但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）；2.若临时工属于非全日制用工：可随时通知终止用工，单位不得因“突然辞职”扣三天工资；3.若单位存在未付工资、未缴社保等违法行为：临时工可立即辞职，单位无权扣工资。
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临时工突然辞职时，需避免以下常见错误操作：1.口头辞职后直接离岗：仅口头通知无书面记录，单位可能否认收到辞职通知，反称“旷工”扣工资；2.忽视单位损失举证要求：若单位以“造成损失”扣工资，未要求其提供损失明细和证据，导致自身合法工资被无故扣除；3.因单位违法仍按“提前通知”流程辞职：若单位存在未付工资等违法行为，临时工可立即辞职，无需提前通知，错误等待通知期可能延误维权。若已出现上述错误，建议及时补充证据或咨询律师，避免权益进一步受损。
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临时工突然辞职可能面临以下法律风险：1.工资扣除风险：如全日制临时工未提前3日（试用期）或30日（正式期）书面辞职，单位举证其造成设备闲置、订单违约等损失（例如：临时工负责的生产线因突然离岗停工1天，单位支付了临时替代人员的加班费500元），则单位可从工资中扣除该损失；2.证据链缺失风险：若临时工仅口头辞职，未保留任何书面或电子记录，单位可能以“未办理离职手续”为由拖欠工资，此时因缺乏辞职证据，维权难度会增加。
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针对“临时工突然辞职是否扣三天工资”的直接回复，可依据《劳动合同法》具体条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条，全日制用工的临时工在试用期需提前3日、正式期需提前30日书面通知辞职；若未提前通知且造成单位损失，单位可按约定扣工资（但需符合工资支付规定）。第七十一条规定，非全日制用工的临时工可随时终止用工，单位不得扣工资。若单位存在第三十八条的违法行为（如未及时付工资、未缴社保），临时工可立即辞职，单位扣工资无法律依据。综上，仅在全日制临时工未依法提前通知且造成损失时，单位可合理扣工资，否则扣三天工资不合法。

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