国企改制中企业对不签解除合同职工的处理措施，需依据劳动法律法规判断合法性。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：1.第四十条第（三）项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”国企改制属于“客观情况重大变化”，若企业已协商且程序合法，可据此解除合同并支付经济补偿（第四十六条第（三）项）。2.第三十九条：若职工存在“严重违反用人单位规章制度”等情形，企业可单方解除合同且无需补偿。3.第四十八条：若企业违法解除（如改制程序不合法），职工可要求继续履行合同或主张赔偿金（第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付）。适用结论：企业采取的措施需符合上述法律规定，否则构成违法解除，需承担法律责任。针对国企改制中职工不签解除劳动合同的情况，以下是实用的行动建议：1.核查改制程序合法性：立即收集企业改制方案、职代会决议等文件，确认是否履行民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论），若程序违法，可作为维权依据。2.书面回复企业并保留证据：针对企业的解除通知，书面回复表明“对解除理由有异议，要求企业提供合法依据”，并通过EMS邮寄（注明文件名称），保留邮寄凭证和回复副本。3.咨询专业劳动法律师：携带劳动合同、改制文件、企业通知等材料，让律师分析企业措施的合法性，评估主张继续履行合同或赔偿金的可行性。4.向劳动监察部门投诉：若企业存在强迫签字、未支付补偿等违法行为，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，要求介入调查。选择解决方案的重点考虑因素：优先确认改制程序是否合法，再结合自身需求（如是否希望继续工作）选择维权方向。建议您进一步联系律师，制定个性化的维权策略。

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