关于合同制教师辞职是否要赔钱的问题，需结合合同约定与法律规定综合判断。以下为您分情况详细说明：

1. 若合同中约定了服务期且教师接受过专项培训：根据《劳动合同法》，教师在服务期内辞职需按约定支付违约金，违约金数额不得超过培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若合同未约定服务期或未接受专项培训：教师提前30日以书面形式通知学校即可辞职，无需支付赔偿，但需完成工作交接。
3. 若学校存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违约行为：教师可随时辞职，不仅无需赔偿，还可主张经济补偿。
关于合同制教师辞职是否要赔钱的问题，需结合合同约定与法律规定综合判断。以下为您分情况详细说明：

1. 若合同中约定了服务期且教师接受过专项培训：根据《劳动合同法》，教师在服务期内辞职需按约定支付违约金，违约金数额不得超过培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若合同未约定服务期或未接受专项培训：教师提前30日以书面形式通知学校即可辞职，无需支付赔偿，但需完成工作交接。
3. 若学校存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违约行为：教师可随时辞职，不仅无需赔偿，还可主张经济补偿。

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