关于您在试用期提前三天离职时周末是否计入的问题，核心取决于通知期的性质界定。以下为您分情况说明：一般情况下，试用期提前三天离职的“三天”指工作日，周末不计入。1.若您以书面形式在工作日提交离职通知，且通知期内包含周末：此时周末不计算在三天内，需顺延至下一个工作日满三天。2.若劳动合同或公司规章制度明确约定“三天”包含周末：且该约定不违反法律强制性规定，需按约定执行，但实务中此类约定较少见。3.若您在周五提交书面通知：仅周五计入通知期，周六、周日不计入，需等到下周一、周二满三天后可离职。
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在试用期提前离职的过程中，不少劳动者会因操作不当引发纠纷，以下是常见的错误行为：1.口头通知后直接离职：仅口头告知未提交书面通知，若用人单位否认收到通知，您可能被认定为“未提前通知”，需承担赔偿责任（如造成公司经济损失）。2.自行将周末计入三天通知期：例如周五提交通知后，周一直接离职（仅间隔两天工作日），用人单位可主张通知期不足，要求您继续工作至满三天，甚至追究损失。3.未留存通知送达证据：通过微信发送通知后未截图保存，或纸质通知未让对方签收，后续发生争议时无法证明已履行通知义务。若您已出现上述错误操作，或担心离职流程存在风险，建议及时咨询专业律师，避免后续陷入被动。
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针对您试用期提前三天离职的时间计算问题，我们结合具体法律规定为您分析依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此处的“三日”虽未明确是否为工作日，但结合劳动法律体系中“通知期”的立法目的——保障用人单位正常工作交接，通常理解为“工作日”（不含周末、法定节假日）。若将周末计入，可能导致用人单位实际交接时间不足，违背立法初衷。因此，您在试用期提交离职通知时，周末不应计入提前三天的通知期内，需以工作日计算满三日后方可离职。
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在试用期提前三天离职的时间计算中，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同中明确约定“三天包含周末”：若您与公司签订的劳动合同中，明确写明“试用期提前三天离职的‘三天’包括周末及法定节假日”，且该约定不违反法律强制性规定（如未缩短法定通知期），则需按约定执行。例如合同约定“提前三天（含周末）”，您周五提交通知，周日即可离职。2.用人单位同意缩短通知期：若您与HR沟通后，公司明确表示无需等待三天即可离职（如书面确认或邮件同意），则可不受“三天工作日”限制，按双方约定时间离职。但需留存公司同意的书面证据，避免后续争议。3.法定节假日与周末叠加：若通知期内包含法定节假日（如国庆假期），法定节假日同样不计入工作日，需顺延至节后第一个工作日满三天。

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