因血压高被公司解雇，其处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：1.高血压被认定为职业病：如果您的高血压被依法认定为职业病，那么情况就有所不同。根据《工伤保险条例》，患职业病属于工伤范畴。此时，公司不能随意解雇您，您还可享受工伤医疗待遇、伤残待遇等。如果公司在此情况下解雇您，属于违法解除，赔偿标准也会结合工伤待遇进行综合考量，处理方式和普通解雇赔偿有很大差异。2.员工隐瞒高血压病情且影响工作安全：如果您在入职时故意隐瞒了自己患有高血压的病情，并且该病情直接影响到您所从事工作的安全（例如您从事的是需要高度集中注意力的精密仪器操作、高空作业或长途驾驶等岗位），公司在发现后，可能有权依据《劳动合同法》关于以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，解除与您的劳动合同，且无需支付赔偿或经济补偿。这种情况下，您索要赔偿的主张可能无法得到支持。
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因血压高被公司解雇，您有权向公司主张赔偿。以下是不同情况下的具体分析：1.如果公司无法证明您的血压高已影响工作能力且经调整岗位仍不能胜任，那么公司的解雇行为属于违法解除劳动合同，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。2.若存在公司已证明您的血压高确实影响工作能力，且已为您提供了岗位调整机会，但您仍不能胜任调整后的工作的情况，公司可以依法解除劳动合同，但仍需向您支付经济补偿。3.如果存在您隐瞒高血压病情，且该病情直接影响工作安全（如从事高空作业、驾驶等特殊岗位）的情况，公司可能有权解除劳动合同且无需支付赔偿或补偿。
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因血压高被公司解雇，在索要赔偿的过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免：1.不及时维权，超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被解雇后超过一年才想起维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。2.忽视证据收集或证据保存不当：很多员工在被解雇后，情绪激动，忽视了收集和保存关键证据，如没有妥善保管解雇通知、医疗证明原件等。缺乏充分的证据，即使公司存在违法解雇行为，您的赔偿主张也难以得到支持。3.盲目签署离职文件：有些公司可能会以“协商解除”等名义，诱导员工签署一些放弃权利的离职文件。如果您在不清楚文件内容或其法律后果的情况下盲目签署，可能会导致无法再主张违法解除的赔偿金。为了更好地维护您因血压高被公司解雇后的合法权益，建议您避免上述错误操作，并进一步向律师咨询具体的维权策略。
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因血压高被公司解雇，索要赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在您因血压高被解雇的情况中，如果公司没有证据证明您的血压高属于“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情形，那么公司解除劳动合同的行为就违反了《劳动合同法》第四十条的规定，根据第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金。

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