公司倒闭时，怀孕员工依法享有经济补偿权益。以下针对不同情形为您具体解析：
若公司进入合法破产清算程序，怀孕员工可作为普通债权人申报债权，优先获取按工作年限计算的经济补偿；若公司未履行法定破产程序而擅自倒闭，怀孕员工可通过劳动仲裁，要求股东或实际控制人承担连带责任；若倒闭前双方已协商解除劳动合同，且协议内容不违反法律强制性规定，应按协议执行，但补偿约定不得低于法定标准。
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公司倒闭时，怀孕员工可能遭遇以下法律风险：
1. 经济补偿不足额风险：当公司倒闭时资产不足以清偿全部债务，怀孕员工的经济补偿可能无法足额兑现。例如，某公司因经营问题倒闭，经破产清算后资产仅能覆盖部分债务，怀孕员工法定应得5万元补偿，最终可能仅按比例获得2万元。
2. 证据不足维权失败风险：若怀孕员工缺少劳动合同、工资条等证明劳动关系的核心凭证，或无法提供公司倒闭的官方公告、通知等材料，劳动仲裁时可能因举证不能，无法认定劳动关系及倒闭事实，导致维权失败、无法获赔。
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公司倒闭时，以下特殊或例外情形可能影响怀孕员工补偿的处理：
1. 公司未依法破产：若公司未经法定破产清算程序擅自倒闭、注销，怀孕员工可能无法通过正常债权申报主张补偿，需通过起诉股东或实际控制人要求其承担清算责任来维权，这会增加维权复杂度和时间成本，且能否获赔取决于股东或实际控制人是否有过错及财产可供执行。
2. 劳动合同有特殊约定：若劳动合同中对公司倒闭补偿有不同于法定标准的约定，且该约定是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定（如约定补偿高于法定标准），则按约定执行；若约定低于法定标准，该部分无效，怀孕员工仍有权主张法定标准补偿。
3. 公司资产优先受偿情况：若公司倒闭时有足够资产，且怀孕员工经济补偿属于优先受偿范围（如破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿职工工资、经济补偿等），则怀孕员工更易获得足额补偿；反之，资产不足时补偿可能无法足额实现。
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关于公司倒闭孕妇的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本案中，公司倒闭导致劳动合同终止，怀孕员工虽处于特殊时期，但仍有权获得上述经济补偿，且补偿标准与普通员工一致，以其在公司的工作年限为计算依据。如果您有相关需求，可以咨询我为您提供详细解答。

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