关于签辞工书时被公司欺骗是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十六条的相关规定进行分析。该条款明确指出，以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。在签辞工书场景中，若公司故意告知虚假信息（如承诺“签署后可优先获得内部岗位调剂”）或隐瞒真实情况（如隐瞒“签署后无法获得裁员补偿”的事实），导致员工基于错误认识签署辞工书，即构成“以欺诈手段使对方违背真实意思订立合同”。此时，员工签署的辞工书应属无效，公司的欺骗行为违法，员工有权主张辞工书无效并要求公司承担相应法律责任。
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签辞工书被公司欺骗后，许多人因慌乱易采取错误操作，以下是常见错误行为及其危害：
1. **轻易签署补充协议或承诺书**：部分员工发现被欺骗后，公司可能提出“签署谅解书就给部分补偿”，若未经核实便签署放弃权利的补充协议或承诺书（如含“双方就离职事宜无其他争议”条款），将丧失后续主张辞工书无效及赔偿的权利。
2. **删除或丢弃沟通记录**：有些员工误以为口头承诺无证据，删除微信聊天记录、邮件往来等关键沟通记录，这些证据一旦缺失，可能导致无法证明公司存在欺诈行为，证据链断裂。
3. **超过仲裁时效维权**：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若员工在知晓被欺骗后未及时维权，超过一年时效申请仲裁，公司可能以时效届满抗辩，导致仲裁请求不被支持，错失维权机会。
若你已出现上述错误操作或不确定行为是否影响维权，建议尽快联系我，我会为你评估并提供补救方案。
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签辞工书被公司欺骗是否违法，需结合欺骗行为的性质和后果判断，以下分情况说明：
1. **虚构事实或隐瞒真相诱骗签署**：例如公司承诺“签署后即安排补偿”却未兑现，诱使你违背真实意愿签署辞工书，可能构成违法。
2. **虚假补偿承诺欺骗**：如公司口头承诺支付N+1经济补偿，但签署的辞工书标注“个人原因离职”且无补偿条款，公司行为可能违反《劳动合同法》第二十六条“以欺诈手段使对方违背真实意思订立合同无效”的规定。
3. **隐瞒关键信息导致错误签署**：如公司未告知“签署后无法领取失业金”，而你因急需失业金才签署，公司隐瞒行为构成欺诈，辞工书无效。
4. **胁迫与欺骗并用**：如公司以“不签就不结算工资”威胁，同时谎称“签了就能马上拿到工资”，此时既胁迫又欺骗，辞工书自始无效。
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签辞工书被公司欺骗的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会影响结果：
1. **员工自身过错或重大误解**：若你签署辞工书时明知公司承诺不合理仍轻信，或因疏忽未看清内容（如未发现“个人原因离职”条款），可能被认定为“自身存在重大误解”，即使公司有轻微欺骗，仲裁委或法院也可能减轻公司责任，甚至认定辞工书部分有效，影响你全额索赔的诉求。
2. **欺骗行为未影响核心内容**：若公司欺骗与辞工书核心条款（如离职原因、补偿金额）无关（如谎称“签署后可领节日福利”，但辞工书明确“个人原因离职，无经济补偿”，且你对离职原因和补偿情况已清楚知晓），法院可能认定欺骗未导致你违背真实意愿签署，不支持辞工书无效的主张，你无法以此维权。
3. **双方已达成新协议**：若你签署被欺骗的辞工书后，又与公司签订了明确补偿金额和支付方式的新离职协议，且新协议内容合法，则新协议视为对原辞工书的变更，即使原辞工书存在欺骗，你也可能无法主张原辞工书无效，需按新协议履行，影响维权方向和结果。

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