试用期没签合同被辞退，工资必须按实际工作天数支付。若合同明确约定了试用期工资，辞退后需按约定标准结合实际天数结算；若未明确约定但有合法口头约定，按口头约定标准和实际天数支付；若既无书面也无口头约定，工资按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准，同样按实际工作天数计算。
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试用期没签合同被辞退后追讨工资，可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位以“未签合同不存在劳动关系”拒付工资。此时劳动者需提供充分证据证明事实劳动关系，否则可能无法追回工资。
2. 工资标准难确定的风险。若双方无书面或明确口头约定，用人单位可能主张低标准，而劳动者主张高标准，若劳动者无法举证，可能面临工资低于预期的风险。
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试用期没签合同被辞退时，错误操作可能影响工资追回，常见错误有：
1. 忽视证据收集：未及时保留考勤记录、工作成果等证据，维权时难以证明事实劳动关系和工作天数。
2. 拖延维权时间：未及时采取措施，超过仲裁时效等会增加维权难度，甚至无法追回工资。
3. 轻易相信口头承诺：未要求书面凭证，用人单位可能反悔或拖延支付。若不慎犯错，应尽快补救，必要时可咨询我为您提供具体应对方法。
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试用期没签合同被辞退有工资，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就需按上述标准并结合实际工作天数支付工资，不能以未签合同或辞退为由拒付。

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