签了合同却不去上班，可能要承担法律责任。此时，建议先与用人单位协商解除劳动合同。具体处理方式因情况而异：
1. 若合同明确约定违约金条款，可能需支付违约金。
2. 若单位已安排岗位并造成实际损失，单位可依法索赔。
3. 若尚未正式入职，仅签合同未履行，可尝试协商取消入职。
4. 若因不可抗力或突发情况无法入职，需提供证明并沟通，争取免责或减轻责任。
5. 若单位未按合同提供劳动条件，劳动者有权拒绝履行，无需担责。
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签了合同不去上班是否担责，取决于合同约定和法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同。若劳动者签约后未入职且未协商一致，擅自不履行合同，单位可依约追究违约责任。
同时，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，当事人可约定违约时支付违约金。若劳动合同明确约定合法有效的违约金条款，劳动者可能需承担责任。
综上，建议尽快与单位沟通解约，避免单方面违约导致经济损失或影响信用。协商时请保留书面或电子沟通记录，以备争议时作为证据。

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