针对您在零食店上班未发工资的问题，我们为您分析可能影响处理结果的特殊情况，帮助您全面了解维权要点。
1. 零食店经营困难或破产：若零食店因经营不善暂时无法支付工资，且已与您协商延期支付并签订协议，您需按协议执行；若零食店破产，您需通过破产清算程序主张工资，可能面临部分工资无法足额受偿的情况。
2. 您与零食店存在劳务关系而非劳动关系：若您是兼职或临时帮工，双方属于劳务关系，未发工资需通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁，维权流程和法律依据与劳动关系不同。
3. 您存在严重违反零食店规章制度的行为：若零食店能证明您因旷工、失职给店铺造成损失，可能会扣除部分工资，但需符合规章制度约定且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
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针对您在零食店上班未发工资的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点，帮助您提前规避。
1. 证据链断裂风险：若您在零食店上班时未签订劳动合同，且无工牌、考勤记录等书面证据，仅靠口头陈述可能无法证明劳动关系，导致仲裁或诉讼失败。例如：您在零食店上班3个月未发工资，仅能提供与同事的聊天记录，无其他证据，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
2. 赔偿金主张失败风险：若您未在劳动监察部门责令限期支付后及时申请仲裁，可能无法主张《劳动合同法》第八十五条规定的赔偿金。例如：零食店未发工资，您直接申请仲裁但未先向劳动监察投诉，仲裁委可能仅支持工资支付，不支持赔偿金。
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针对您在零食店上班未发工资的问题，我们总结了常见的错误操作行为，帮助您避免维权受阻。
1. 未及时收集证据：部分劳动者因未保留劳动合同、考勤记录等证据，导致无法证明与零食店的劳动关系，维权时陷入被动。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在零食店上班未发工资的情况超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激维权行为：如围堵零食店、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。

若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师获取针对性指导。
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您在零食店上班却没拿到工资，这一情况是否违法需结合具体情形判断，以下为您详细分析。
零食店未发工资通常属于违法行为。

1. 若存在劳动关系（如签订劳动合同、有工牌/考勤记录）且您已提供劳动：零食店未按月支付工资违反《劳动法》规定，需承担支付工资及赔偿金的责任。
2. 若零食店主张您未提供劳动（如旷工、未完成工作任务）：需零食店举证证明您未提供劳动的事实，若举证成立，可能不构成违法，但需确认是否符合劳动合同约定。
3. 若双方未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如您有工作记录、同事证言）：零食店仍需支付工资，未签合同还需承担双倍工资赔偿（入职超过1个月未满1年）。

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