处理工作一周辞职的工资问题时，需警惕以下常见错误操作，避免影响维权：
1. 主动放弃工资：部分员工因工作仅一周、工资少，便主动放弃索要。但这是错误的，无论金额多少，工资都是应得劳动报酬，放弃会损害合法权益。
2. 忽视证据收集：有些员工辞职后才想起要工资，却未保留打卡记录、工作文件等能证明工作的证据。一旦用人单位否认劳动关系，维权会因证据不足而困难重重。
3. 采取过激维权：个别员工索要工资被拒后，采取堵门、闹事等过激方式。这不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，得不偿失。
若不确定操作是否正确，或已出现上述错误想弥补，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答与法律帮助。
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关于“工作一周辞职是否有工资”，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调支付周期和形式，员工工作一周并提供了劳动，用人单位就应支付这一周工资，不得克扣或拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”工作一周后辞职，双方劳动关系终止，用人单位需此时一次性付清员工一周工资。
综上，从劳动法保障劳动者报酬权，到工资支付暂行规定对工资支付的具体要求，工作一周辞职都有工资。
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工作一周辞职后，工资追讨可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏充分证据证明工作事实，工资可能无法追讨。例如，员工工作一周未打卡，也未保存工作记录、沟通记录，辞职后用人单位否认其在此工作过，员工因无法提供有效证据，维权困难，工资或无法追回。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。比如，员工辞职后用人单位未支付工资，两年后才想起仲裁或诉讼，此时已超一年时效，除非有特殊情况中断或中止时效，否则可能无法通过法律途径获得工资。
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工作一周辞职后，工资处理还可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 用人单位倒闭或破产：若员工辞职后，用人单位因经营不善倒闭或进入破产程序，会影响工资追讨。此时用人单位可能资金不足，员工虽可申请将工资作为破产债权优先受偿，但破产程序复杂且耗时，员工需漫长等待，最终工资数额可能受破产财产影响，存在无法足额获得的风险。
2. 劳动者自愿放弃工资的书面声明：若员工辞职时，应用人单位要求签署了自愿放弃该周工资的书面声明，且是真实意思表示（无欺诈、胁迫等），该声明具有法律效力，会影响工资追讨。员工再主张支付工资时，用人单位可依据声明抗辩，员工可能无法获得工资。但如果能证明声明是受欺诈、胁迫签署的，则声明无效，员工仍有权索要工资。

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