针对您“已经50岁了，单位不交保险也不给办退休是否符合法规”的问题，结合相关法律规定分析如下：根据《社会保险法》（2018年修正）第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、划拨资金或申请法院强制执行。若您是女性职工，50岁已达法定退休年龄，单位未缴纳社保导致无法退休，违反该条款；若您未达退休年龄，单位停缴社保同样违反该条款。此外，《劳动合同法》规定，用人单位应为职工缴纳社保，单位不交保险的行为缺乏法律依据，需承担补缴及罚款责任。综上，单位的行为不符合法规。
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针对您“已经50岁了，单位不交保险也不给办退休”的问题，需避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权；例如，您发现单位停缴社保后未及时投诉，一年后再维权可能不被受理。2.自行放弃社保权益：部分单位可能诱导您签署“自愿放弃社保”协议，但该协议违反法律规定，属无效；若您签署，可能影响后续维权。3.盲目与单位对峙：未收集证据就与单位争吵，可能导致单位销毁证据或拒绝配合；例如，您直接要求单位补缴社保却无劳动合同证明劳动关系，维权难度会增加。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您“已经50岁了，单位不交保险也不给办退休”的问题，需注意以下法律风险：1.养老金损失风险：若单位未缴纳社保，您可能无法按时领取养老金，导致经济损失。例如，您是女性职工，50岁本应退休领养老金，但因单位未缴社保，需延迟退休或无法领取，造成每月养老金损失。2.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您超过时效才申请仲裁，可能无法获得法律支持。例如，您2022年发现单位停缴社保，2024年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
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针对您“已经50岁了，单位不交保险也不给办退休”的问题，需考虑以下特殊情况：1.您从事特殊工种：若您从事高空、高温等特殊工种，符合提前退休条件（如女性45岁、男性55岁退休），单位以未达普通退休年龄为由拒绝办理，属违法；但需提供特殊工种证明，否则可能无法办理。2.单位存在内部退休政策：若单位有内部退休规定（如50岁可内退），但未告知您，导致您无法享受内退待遇，单位需承担责任；但内退政策需符合法律规定，否则无效。3.您已办理退休返聘：若您已办理退休手续后返聘，单位无需缴纳社保；但您未办理退休，单位仍需缴纳。

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