关于签订合同与上班地点不一致时解除合同是否有效，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的效力问题：
合同与上班地点不一致时解除合同是否有效，关键在于工作地点变更是否经双方协商一致。

1. 若存在工作地点变更未经双方协商一致的情况：用人单位单方面变更工作地点，劳动者因此解除合同的，该解除行为有效，且劳动者可主张经济补偿。
2. 若存在工作地点变更经双方书面协商一致的情况：变更后的工作地点对劳动者具有约束力，劳动者以地点不一致为由解除合同的，可能被认定为违法解除，需承担相应责任。
3. 若存在劳动者实际履行变更后的工作地点超过一个月且未提出书面异议的情况：视为劳动者同意变更，此时以地点不一致为由解除合同可能无效。
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签订合同与上班地点不一致时，可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若劳动者因工作地点不一致解除合同，但未保留有效证据证明变更未经协商，可能无法获得经济补偿，造成经济损失。例如，劳动者仅口头反对工作地点变更，未书面提出异议，用人单位以劳动者主动离职为由拒绝支付经济补偿。
2. 违法解除风险：若用人单位单方面变更工作地点，劳动者未依法解除合同（如未提前通知或未说明理由），可能被认定为违法解除，需向用人单位赔偿损失。例如，劳动者因工作地点变更直接离职，未向用人单位提交书面解除通知，用人单位主张劳动者违法解除并要求赔偿。
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针对签订合同与上班地点不一致解除合同的效力问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

若用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更工作地点（即合同约定与实际上班地点不一致），属于违反上述法条的行为。此时劳动者因工作地点不一致解除合同，符合法律规定，解除行为有效。若用人单位与劳动者已书面协商一致变更工作地点，即使合同与实际上班地点不一致，劳动者也应履行变更后的约定，此时解除合同可能因缺乏合法理由而无效。
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在处理签订合同与上班地点不一致的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面提出异议：劳动者对工作地点变更有异议却未以书面形式提出，仅口头反对，可能被视为默认变更，影响后续维权。
2. 直接旷工或离职：因工作地点不一致直接旷工或离职，可能被用人单位认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
3. 忽视证据收集：未保留原劳动合同、变更通知等证据，导致无法证明工作地点变更未经协商，在仲裁或诉讼中处于不利地位。

若您对具体操作有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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