公司换项目组是否可以拒绝，需结合劳动合同约定与调岗合理性综合判断。具体处理方式如下：
- 若劳动合同明确约定项目组或岗位，换项目组属合同变更，员工有权拒绝，公司需协商一致。
- 若换项目组导致工作内容、薪资、地点等显著变化且未协商一致，员工可拒绝，调岗可能被认定为不合理。
- 若公司因生产经营调整项目组，且未影响劳动条件，员工无正当理由拒绝可能违反公司合理安排。
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关于“公司换项目组能否拒绝”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，文本由双方各执一份。”若换项目组涉及岗位、内容等合同约定变更，公司必须协商一致，员工未协商一致时有权拒绝，此行为符合法律规定。
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公司换项目组可能带来法律风险，具体如下：
1. 解除劳动合同风险：若员工无正当理由拒绝公司合理调岗（如项目组调整后工作内容、薪资不变且协商充分），公司可能以“不服从安排”为由解除合同。
2. 维权证据不足风险：员工拒绝后若公司采取不利措施，维权时若未保留调岗通知、协商记录等证据，可能导致权益无法保障。
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公司换项目组还需考虑以下特殊情形：
1. 合同特殊约定：若劳动合同明确约定公司有权依生产经营调整项目组且合法，员工拒绝可能构成违约，合理性降低。
2. 合理工作安排：若调岗基于生产经营需要，且工作内容、薪资、地点与原岗位基本相当，未影响劳动条件，员工无正当理由拒绝需承担相应责任。
3. 员工特殊困难：若员工因身体、家庭等特殊困难，换项目组将造成重大不便且能提供证明，公司应协商解决，不得强制调岗。
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