针对“一个人申请劳动仲裁会受理吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据链断裂风险：若申请人仅提供单一证据（如只有证人证言，无书面材料），劳动仲裁委员会可能因证据不足不予受理。例如：申请人主张拖欠工资，但仅能提供同事的口头证言，无工资流水或考勤记录，劳动仲裁委员会可能以证据不充分为由不予受理。
2. 时效过期风险：若申请人在权利被侵害1年后才申请劳动仲裁，即使材料齐全，劳动仲裁委员会也会以超过时效为由驳回申请。例如：申请人2022年1月被拖欠工资，2023年2月才申请劳动仲裁，已超过1年时效，劳动仲裁委员会不予受理。
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针对“一个人申请劳动仲裁会受理吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（2007年版）：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”
若申请人能按上述规定提交齐全材料，且争议属于劳动仲裁受案范围（如劳动报酬、解除劳动合同等），劳动仲裁委员会应当受理；若材料不全或争议不属于受案范围，则可能不予受理。
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关于“一个人申请劳动仲裁会受理吗”的问题，需结合申请条件和材料是否齐全判断。以下为不同情况的详细说明：
一个人申请劳动仲裁是否受理，取决于是否满足劳动仲裁的受理条件及材料是否齐全。
1. 若存在劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证）且争议属于劳动仲裁受案范围（如拖欠工资、违法解除劳动合同），劳动仲裁委员会通常会受理。
2. 若无法证明劳动关系（如无任何书面材料、证人证言），或争议不属于劳动仲裁受案范围（如个人之间的劳务纠纷），劳动仲裁委员会可能不予受理。
3. 若超过劳动仲裁时效（自权利被侵害之日起超过1年），劳动仲裁委员会也可能以超过时效为由不予受理。
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针对“一个人申请劳动仲裁会受理吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位故意不签订劳动合同：若申请人能证明用人单位故意不签订劳动合同，即使无书面劳动合同，劳动仲裁委员会仍可能受理，并支持双倍工资赔偿的请求。这种情况下，申请人需提供工资流水、工作证、考勤记录等间接证据证明劳动关系，劳动仲裁委员会会结合证据综合判断是否受理。
2. 劳动合同履行地不明确：若劳动合同未明确履行地，且用人单位所在地与实际工作地不一致，劳动仲裁委员会会以用人单位所在地为管辖地。这种情况下，申请人需向用人单位注册地或主要办事机构所在地的劳动仲裁委员会申请，否则可能因管辖错误被驳回。
3. 多个劳动合同履行地：若存在多个实际工作地，由最先受理的劳动仲裁委员会管辖。这种情况下，申请人需选择最先受理的仲裁委员会，避免因管辖冲突导致受理延迟。

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