学校安排去厂里实习的工资问题存在一些特殊情况，会影响处理结果：
1. 实习协议未约定工资的特殊情况：若学校安排的厂里实习未签订书面协议且未约定工资，此时需参考同岗位实习生的薪酬标准。例如，同厂其他学校安排的实习生每月工资2000元，您也可主张按此标准支付工资，若企业拒绝，可通过劳动监察部门协调。
2. 地方性法规有特别规定的特殊情况：部分地区对实习生工资有额外规定，例如某些省份要求企业为实习超过3个月的学生缴纳工伤保险，且工资不得低于最低工资的80%。此时需遵循地方规定，若企业未按地方规定执行，实习生可依据地方性法规维权。
3. 学校与企业有特殊合作协议的特殊情况：若学校与企业签订合作协议，约定由学校向企业支付实习费用，企业无需向实习生支付工资，此时需看协议是否经实习生同意，若未经同意，实习生仍可主张工资权益。
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关于学校安排去厂里实习是否有工资的问题，需结合实习性质和约定综合判断。以下为您分情况说明：
学校安排去厂里实习是否有工资，取决于实习性质和双方约定。
1. 若实习属于教学计划内的实践环节（如专业课程配套实习），且学校与企业约定为“教学性实习”：通常无工资，但企业可能提供餐补、交通补贴等福利，核心目的是让学生掌握专业技能，而非企业用工。
2. 若实习属于企业用工性质（如企业因生产需要招募实习生承担正式岗位工作）：企业应当支付工资，且不得低于实习地最低工资标准，此时实习生与企业形成事实用工关系。
3. 若实习协议中明确约定了工资标准：无论实习性质如何，企业需按协议约定支付工资，约定标准不得低于当地最低工资。
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在学校安排的厂里实习中，部分实习生可能因缺乏经验出现错误操作，影响工资权益：
1. 未签订书面实习协议：部分实习生认为学校安排的实习无需签协议，导致工资标准、支付方式等无书面依据，企业可能以“无约定”为由拒付工资。
2. 接受低于最低工资的工资：部分实习生因担心失去实习机会，同意企业支付低于当地最低工资的工资，违反《劳动法》规定，自身权益受损。
3. 未保留工资支付证据：若企业以现金方式支付工资且未提供工资条，实习生未留存相关记录，后续维权时无法证明工资支付情况，增加维权难度。
若您已出现上述错误操作或对实习工资有疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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学校安排去厂里实习可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 工资低于当地最低工资标准的风险：例如，某学校安排学生到电子厂实习，企业以“实习补贴”名义每月支付1500元，而当地最低工资标准为2000元，实习生因不了解法律规定未提出异议，导致每月损失500元收入，且后续维权需举证证明工资低于标准。
2. 企业以“教学实习”为由拒付工资的风险：例如，学校与企业约定实习为教学环节，但企业实际安排实习生承担正式员工的工作（如流水线组装），却以“教学实习”为由不支付工资，实习生若无法证明实习属于用工性质，可能无法获得工资。

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