主动离职原公司不发工资是违法的。工资应在离职时或合同约定时间结算，具体分三种情况：
1. 若合同明确约定工资结算时间，公司须按约定支付，但约定不得违反“解除或终止劳动合同时一次性付清”的法律强制性规定。
2. 若员工已完成工作交接，公司无理由拖欠工资，必须按时足额支付应得报酬。
3. 若公司以员工主动离职为由拒付工资，直接违反《工资支付暂行规定》等法规，员工有权通过合法途径追讨。
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主动离职时原公司不发工资，错误操作会阻碍问题解决：
1. 过激行为：如情绪激动在公司大吵大闹或采取其他过激方式，既影响公司正常秩序，还可能违反治安管理规定，自身陷入不利。
2. 忽视证据：认为离职就该发工资，未及时收集保留证据，维权时因证据不足无法证明主张，影响效果。
3. 拖延维权：认为公司拖欠只是暂时，未及时行动，而劳动仲裁时效为一年，拖延可能超过时效，丧失法律途径追讨权。
若已采取错误操作或对维权困惑，可咨询我获取专业解答与指导。
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主动离职原公司不发工资，还可能受特殊情形影响：
1. 协商延期支付：若离职时双方协商一致约定延期支付工资，且约定真实合法、不违反法规强制性规定，公司可按协商时间支付，但延期不能过长。员工需保留书面协商证据，避免后续纠纷。
2. 未完成工作交接：员工离职时未按规定完成工作交接，给公司造成损失的，公司可能暂拒支付工资，要求先完成交接。此时员工应尽快沟通完成交接，公司在交接后须及时支付工资，不得长期拖欠。
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主动离职原公司不发工资的违法性，可从法律依据分析：
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”主动离职场景下，公司与员工劳动关系解除，即负有解除时一次性付清工资的法定义务。无论员工因何种原因主动离职，只要提供正常劳动，公司就应支付相应工资。原公司拒付行为明显违法，员工有权要求支付拖欠工资。

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